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2024三级人力资源管理师真题模拟03-23

发布时间： 2024-03-23 05:02:32 发布人：
2024三级人力资源管理师真题模拟03-23

1、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。（单选题）

A. 初步面试

B. 结构化面试

C. 诊断面试

D. 非结构化面试

试题答案：C

2、制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。（单选题）

A. 重要程度和紧迫程度

B. 重要程度和影响程度

C. 影响程度和紧迫程度

D. 紧迫程度和需求程度

试题答案：A

3、不属于奖金的特点的是（）（单选题）

A. 单一性

B. 灵活性

C. 及时性

D. 机会性

试题答案：D

4、现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有（　）（多选题）

A. 洛伦茨曲线

B. 基尼系数

C. 库兹涅茨比率

D. 人口众数组分布频率

E. 帕累托定律

试题答案：A,B,E

5、下列关于培训制度的贯彻执行，说法正确的是（）。（多选题）

A. 企业可以采取开放式的管理方式

B. 严格执行各种规章制度

C. 监督检查人员仅限于企业高层领导

D. 从多个角度监督检查培训制度的落实情况

E. 要贯穿于培训体系的各个环节之中

试题答案：A,B,D,E

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/3032686

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下列关于冻伤分度的说法中，正确的是    (    )

热射病的体温可高达()或以上。

轻症中暑，病人体温多为    (    )

电击对人体造成的伤害程度与下列哪项无关    (    )

　　电流对人体的伤害，分为()和()两种类型。

关于电击伤,下列说法中正确的是    (    )

对重症中暑病人实施物理降温时，应控制室温的范围为    (    )

　　简述重症中暑的分类。

　　()是淹溺者猝死的常见原因。

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