2024初级人力资源专业知识与实务历年真题03-25

1、

与其他资源相比，人力资源具有的独特、鲜明的特征是（  ）。

A. 人力资源的作用不会受到时代条件的制约

B. 人力资源的维持需要消耗一定数量的其他资源

C. 人力资源如果长期储存而不利用，不会荒废与退化

D. 人力资源总是处于被利用、被改造的地位

试题答案：B

2、 培训与开发类型的分类依据不包括（ ）。 （单选题）

A. 不同层次的对象

B. 不同时间和地点

C. 不同模式与方法

D. 不同内容和性质

试题答案：C

3、 下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（ ）。 （单选题）

A. 对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效

B. 若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效

C. 劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效

D. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

试题答案：D

4、

关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（  ）。

A. 工作分析人员可以比较全面和深入地了解工作要求

B. 观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作

C. 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

D. 观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理

试题答案：A

5、 根据资料，回答{TSE}题。
一次同学聚会，几个学社会工作专业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实环境的巨大落差。毕业时，他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作，整天帮助科室做一些端茶倒水、打字复印的杂事。由于没有正式编制，科室开会时，自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重，由于是外派人员，科室也不关心自己的感受，每天的工作很没有意义。小王的苦恼主要来自工作量过大。她毕业后在一个街道残联下属的职业康复中心工作，中心有14名残疾人，工作人员仅3人，除了自己还有1名管理员和1名夜间保安。管理员主要负责考勤和财务以及开展活动时的物资采购；小王除了协助街道残联的日常业务外，还要负责中心日常活动，甚至门窗维修等。特别是开展活动的时候，从活动策划、组织、照相到写通讯稿都是小王自己一个人做．其他人不能给予支持，小王觉得很气愤也很无奈。
{TS}小林和小王遇到的问题属于（ ）。 （不定项题）

A. 身体疲劳

B. 职场暴力

C. 职业倦怠

D. 过度劳动

试题答案：C