2024初级人力资源专业知识与实务历年真题03-26

1、 关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（ ）。 （单选题）

A. 因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的，用人单位可以代扣赔偿款

B. 人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣

C. 劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴

D. 劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴

试题答案：A

2、 下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并指定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（ ）。 （单选题）

A. 配对比较法

B. 行为锚定法

C. 图评价尺度法

D. 强制分布法

试题答案：D

3、 下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并指定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（ ）。 （单选题）

A. 配对比较法

B. 行为锚定法

C. 图评价尺度法

D. 强制分布法

试题答案：D

4、 关于高温津贴的说法，正确的是（ ）。 （单选题）

A. 防暑降温饮料可以充抵高温津贴

B. 用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额

C. 高温津贴标准由法律规定

D. 劳动者在30摄氏度以上高温天气从事室外作业，用人单位应当发放高温津贴

试题答案：B

5、关于人口资源、人力资源与人才资源关系的说法，正确的是（ ）。（单选题）

A. 人力资源、人才资源皆产生于人口资源

B. 人力资源隶属于人才资源

C. 人才资源是数量概念，人口资源是质量概念

D. 人口资源中不具备劳动能力的人也是人力资源

试题答案：A