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2024二级人力资源管理师真题模拟04-02

发布时间： 2024-04-02 05:01:52 发布人：
2024二级人力资源管理师真题模拟04-02

1、形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为（　）。（单选题）

A. 量词式标度

B. 数量式标度

C. 定义式标度

D. 等级式标度

试题答案：D

2、（）可以说明员工在某一方面的表现，以及完成工作任务的方式。（单选题）

A. 行为过程型指标

B. 品质特征型指标

C. 工作结果型指标

D. 工作态度型指标

试题答案：A

3、英国著名经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论，这是一种（）的市场决定理论。（单选题）

A. 劳动关系

B. 工资

C. 收入分配

D. 劳动力

试题答案：B

4、培训效果的建设性评估的优点不包括（）。（单选题）

A. 有助于培训对象改进自己的学习

B. 帮助培训对象明白自己的进步

C. 在数据和事实的基础上作出判断

D. 使受训者产生满足感和成绩感

试题答案：C

5、下列绩效评价说法正确的是（　）。（多选题）

A. 绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性

B. 在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值

C. 工作分析信息对员工和劳动关系也很重要

D. 完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要

试题答案：B,C,D

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/3060392

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