1、在构建岗位胜任特征模型的方法中,( )属于定量研究。(单选题)
A. 编码字典法
B. 专家评分法
C. 频次选择法
D. 相关分析法
试题答案:D
2、差异化创新属于()(单选题)
A. 竞争驱动创新
B. 技术推动创新
C. 需求拉动创新
D. 变革劳动创新
试题答案:A
3、培训评估方法包括( )(多选题)
A. 心理测试
B. 课程前后的测试
C. 学员的反馈意见
D. 对学员进行的培训后跟踪
E. 采取的行动计划及绩效的完成情况
试题答案:B,C,D
4、以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有()。(多选题)
A. 工作本身因素
B. 组织中的角色
C. 职业发展
D. 组织结构与气候
E. 组织中的人际关系
试题答案:A,B,C,D,E
5、工作投入程度高的个体相较于工作投入程度低的个体,更容易表现出()的行为。(多选题)
A. 对工作充满激情,且其工作满意感更高
B. 有效降低个体面对压力情景或处理紧张关系时的心理紧张程度
C. 有效改善个体的生理和心理状态,提升个人的工作绩效
D. 能够全身心投入工作,感觉工作时间过得很快,不愿意从工作中脱离出来
试题答案:A,B,C,D
2024一级人力资源管理师真题模拟04-18
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