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真题模拟

2024一级人力资源管理师真题模拟04-16

发布时间： 2024-04-16 05:01:44 发布人：
2024一级人力资源管理师真题模拟04-16

1、对于中小型企业，培训活动更多聚焦在（）。（单选题）

A. 培训效果

B. 教学层面

C. 外派培训

D. 培训规模化

试题答案：B

2、公务员的人际冲突包括（）和工作——家庭冲突。（单选题）

A. 工作关系紧张

B. 工作缺勤频繁

C. 工作满意度低下

D. 工作倦怠

试题答案：A

3、企业录用人才的基本依据是（）。（单选题）

A. 企业录用人才的标准

B. 甄选流程获得的数据

C. 企业录用人才的决策方法

D. 企业人才的测评指标

试题答案：A

4、根据短期工资决定模型，如果雇主和工会的坚持点之间有与个重叠，这个重叠区便构成可能（）而达成协议的实际交涉区（单选题）

A. 不经产业行动

B. 不经协商

C. 不经修改

D. 不用沟通

试题答案：A

5、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制。（单选题）

A. 广泛参与原则

B. 有限原则

C. 按劳分配原则

D. 持股自愿原则

试题答案：B

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/3099910

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轻症中暑，病人体温多为    (    )

电击对人体造成的伤害程度与下列哪项无关    (    )

　　电流对人体的伤害，分为()和()两种类型。

关于电击伤,下列说法中正确的是    (    )

对重症中暑病人实施物理降温时，应控制室温的范围为    (    )

　　简述重症中暑的分类。

　　()是淹溺者猝死的常见原因。

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