1、认为“行为是结果的函数,人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西”的理论是()(单选题)
A. 操作条件反射理论
B. 经典条件反射理沦
C. 社会学习理论
D. 经验积累理论
试题答案:A
2、在培训教室布置方法中,( )更适合于模拟练习法。(单选题)
A. 臂章形布置法
B. 传统布置法
C. 圆桌分组布置法
D. U形布置法
试题答案:D
3、下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是( )。(单选题)
A. 专家经验判定法
B. 数据积累法
C. 排序法
D. 层次分析法
试题答案:B
4、以下有关强制分布法的表述,正确的是( )。(多选题)
A. 该方法等级划分清晰,不同的等级赋予不同含义,区别显著
B. 进行考评时只需确定各层级比例,通过简单计算即得出结果
C. 它能具体比较员工的差别,并为管理诊断提供准确可靠信息
D. 该方法能够有效避免评估中出现过严或过松等一边倒的现象
E. 当员工业绩处于同一水平时,硬性区分等级会引起员工不满
试题答案:A,B,D
5、工作环境优化机制的主要环境因素包括( )。[2012年5月四级真题](多选题)
A. 福利待遇
B. 教育培训制度
C. 工作本身条件与环境
D. 人际关系环境
E. 工作环境
试题答案:C,D
2024四级人力资源管理师真题模拟04-18
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