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单选题

下列属于员工考核方法中得比较方法的是()

发布日期:2021-03-18

下列属于员工考核方法中得比较方法的是()
A

目标管理法

B

强迫性分析法

C

结果管理法

D

排列等级法

试题解析

目标管理法

目标管理(Management by Objectives,MBO)源于美国管理学家彼得·德鲁克,他在1954年出版的《管理的实践》一书中,首先提出了“目标管理和自我控制的主张”,认为“企业的目的和任务必须转化为目标。企业如果无总目标及与总目标相一致的分目标,来指导职工的生产和管理活动,则企业规模越大,人员越多,发生内耗和浪费的可能性越大。”概括来说目标管理也即是让企业的管理人员和员工亲自参加工作目标的制订,在工作中实行“自我控制”,并努力完成工作目标的一种管理制度。

中文名
目标管理法
地点
美国
外文名
Management by Objectives
人物
彼得·德鲁克

分析法

分析法是“综合法”的对称。把复杂的经济现象分解成许多简单组成部分,分别进行研究的方法。其实质是: 通过调查研究,找出事物的内在矛盾,并对矛盾的各个方面进行深入研究。剔除那些偶然的、非本质的东西,抽象出必然的、本质的因素,并由此得出一些反映本质的简单规定,以把握矛盾的各个方面的特殊性。分析法所提供的只是对于经济现象的片面理解,它还不能从总体上、从各个部分之间的相互联系上来把握经济现象。因此,在分析的基础上,还必须运用综合的方法,使分析得到的各个方面的本质规定,按照经济现象内在的逻辑联系,形成有机的体系,这样才能全面、深刻地认识经济现象,提出解决问题的有效办法。

中文名
分析法
适用范围
不易直接证明结论
数学思想
由果索因
基本思想
由未知探需知,逐步推向已知

等级法

等级法,亦称“相对位置法”、“优劣等级法”、“等级评定法”。评定者测定被评定者的人格、成就、行为的等级次序、特征的方法。美国心理学家J.M.卡特尔1902年首创。

中文名
等级法
见载刊物
《心理学名词》 科学出版社
外文名
ranking method
公布时间
1999年

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