单选题
劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供（）。
发布日期：2020-04-13
全额工资俨
部分工资
正常劳动支付工资
全额劳动支付工资
试题解析
产前检查
产前检查是指为妊娠期妇女提供一系列的医疗和护理建议和措施，目的是通过对于孕妇和胎儿的监护及早预防和发现并发症，减少其不良影响，在此期间提供正确的检查手段和医学建议是降低孕产妇死亡率和围产儿死亡率的关键。
- 外文名
- prenatalexamination
- 就诊科室
- 妇产科
- 别名
- 产检(简称)
- 传染性
- 无
哺乳
哺乳指动物产下幼仔以后，用自己乳腺分泌乳汁哺育幼仔的生物现象。乳汁中含有丰富的营养，还有一些抵御疾病的特殊抗体，因此对幼仔的生长发育极其有利。哺乳促进了动物最有效地保护和繁殖后代，是高等动物进化特征之一。猪、牛、羊等具有这种特征的动物，称为哺乳动物。
- 中文名
- 哺乳
- 拼音
- bǔ rǔ
- 外文名
- breastfeeding
- 解释
- [breast-feed] 用母乳喂养
依法
依法，读音是yī fǎ，汉语词语，释义是指按照已有的方法或法律。
- 中文名
- 依法
- 释义
- 按照已有的方法，
- 拼音
- yī fǎ
- 性质
- 汉语词汇
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非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
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竞业限制
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。（）
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。