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单选题

糖类、脂肪酸和蛋白质的产热比例为(  )。

发布日期:2021-03-18

糖类、脂肪酸和蛋白质的产热比例为(  )。
A

65%:20%:15%

B

60%:25%:15%

C

55%:25%:20%

D

55%:20%:25%

E

50%:25%:25%

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营养学(主管技师)

营养学专业知识与专业实践能力

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下列哪种药物有可逆性卵巢切除的作用()

边检人员应追求追求“国门似铁,宾至如归”的职业境界。

某企业2017年度境内所得应纳税所得额为200万元,在全年已预缴税款25万元,来源于境外某国税前所得100万元,境外实纳税款20万元,该企业当年汇算清缴应补(退)的税款为()万元。

火鸡组织滴虫主要寄生于鸡的盲肠和()。

在以下进入国外市场的模式中,属于非股权安排形式的有()。

下列每个事件会对自行车市场产生影响。对每一个事件,哪一条曲线受影响(自行车的供给还是需求),向哪个方向移动,以及对自行车均衡价格和数量带来的影响是什么?环保运动使嗜好向自行车变动

某家IT企业一直以发展迅速、竞争力强而著称,但这家企业的总经理近来却一直为企业内部的人事问题而忧虑,因为人员流失率很高,不少员工既抱怨没有得到公司的关怀,又不知道公司正在做什么、打算做什么,同事之间勾心斗角也很厉害,人际关系紧张。 为了能在IT产业激烈的竞争中站住脚,这个企业采用了能者就上、快速晋升的用人机制,但因工作职责划分不明晰,员工无法及时了解自己的绩效,加上管理人员常常分配很多的任务并要求员工按时完成,因此虽然能及时圆满完成任务的员工晋升很快,得到的奖金也高,但不少人也因经常无法完成工作任务受罚,选择了离职或被解雇。平均来说,每个人在一个职位上仅仅工作20个月。因此这家公司快速晋升的机制虽然吸引了不少有抱负的IT人才,但能留下的人却很少,既导致公司培训成本高,也影响了司的发展。为了改变员工难以留住的状况,公司总经理要求各级主管认真评估员工的绩效并及时反馈给员工,并详细解释奖金分配的依据,而且管理人员的晋升与工资也将部分取决 于他们指导、培训下属的情况。 如果你是这个公司的总经理,你将会怎么做?

加强对投资者交易行为的合法合规性管理,督促股指期货交易投资者遵守相关法律、法规、规章及中金所业务规则,持续开展投资者风险教育的机构是()。

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