人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划，其重要意义主要体现在（）

[单选题]You are the administrator of your company's network. You attempt to install a printer driver on a Windows 2000 computer for a user named Linda. You receive the following error message: “Error 11-Cannot install printer driver.” The driver was originally downloaded from the printer manufacturer’s Web site. You have successfully used the driver in the past on their Windows 2000 Professional computers. You want to configure Linda’s computer to check for driver integrity and to allow you to install this printer driver. What should you do? （）

[单选题]重度细胞水肿可继发（　　）。

[单选题]高血压性心脏病患者X线平片显示的典型心脏形态应是（）

[单选题]分部制组织结构的优点是指（　　）。

[单选题]选择经营某种产品或服务主要看是否 （）。

[单选题]染色体检查（或称核型分析）是确诊（）的主要依据。

[单选题]口腔癌中比较少见的是（）

[单选题]我国《民法通则》规定的侵权行为法律适用的基本原则是（）

[单选题]缓解轻、中度急性哮喘症状的首选药是（　　）。

[单选题]为增加银汞合金的强度，采取下列哪项主要措施？（　　）

[多选题]人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划，其重要意义主要体现在（）

[单选题]关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人...

[单选题]关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人...

[判断题]人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。

[单选题]在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。

[判断题]目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。

[单选题]在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。

[单选题]通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？（）

[单选题]在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）

[判断题]人力资源规划的控制是通过对有关人力资源规划式或四的信息进行收集，将人力资源规划的预期结果和实际贯彻的反馈结果进行比较、判断、分析的管理活动。