问答题
做好绩效反馈的意义
发布日期：2021-05-21
试题解析
360度绩效反馈
360度绩效评估，又称“360度绩效反馈”或“全方位评估”，最早由被誉为“美国力量象征”的典范企业英特尔首先提出并加以实施的。
- 中文名
- 360度绩效评估
- 首先提出者
- 英特尔
- 别名
- 360度
绩效反馈
绩效反馈（performance feedback）是绩效评估工作的最后一环，也是最关键的一环，能否达到绩效评估的预期目的，取决于绩效反馈的实施。绩效是指企业员工在一定时间内对企业目标的贡献水平，是业绩和效率的统称。绩效评价，是指定期考察和评价个人工作业绩的一种正式制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作成果。 而绩效反馈，就是将绩效评价的结果反馈给被评估对象，并对被评估对象的行为产生影响。
- 中文名
- 绩效反馈
- 含义
- 将绩效评价的结果反馈给被评估对象
- 目的
- 让员工了解自己绩效周期内的
- 原则
- 常见原则、针对原则、提问原则等
- 外文名
- performance feedback
- 归属
- 绩效评估工作
- 方式
- 团队反馈与一对一反馈
止善
止善是一个汉语词语，读音zhǐ shàn ，释义为阻止别人做好事，也有止于至善的意义延伸。
- 中文名
- 止善
- 解释
- 阻止别人做好事
- 拼音
- zhǐ shàn
- 出处
- 《吕氏春秋·乐成》
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此试题出现在
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