多选题
发布日期:2020-12-11
确定要调查的岗位和调查的企业
确定被调查企业的岗位和调查方法
确定调查内容并进行统计分析
提交薪酬调查分析报告
对调查过程进行评估
薪酬调查是实现企业薪酬水平外部公平的重要途径。薪酬调查,就是通过一系列标准、规范和专业的方法,对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析,形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告,为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分,重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题,薪酬调查报告能够帮助企业达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的。薪酬调查是指企业为了以合理的人力成本吸引所需求的人才而进行的了解竞争对手或同类企业的相同或相似岗位的薪酬水平的行动,薪酬调查的方式有:机构发布的薪酬调查报告、委托专业机构进行薪酬调查等。
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。
方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密,并有很强可操作性的计划。“方案”,即在案前得出的方法,将方法呈于案前,即为“方案”。
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国有资产监督管理机构决定转让企业国有产权,致使国家对该企业不再拥有控股地位的,应当报()批准。
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根据《预防未成年人犯罪法》的规定,营业性歌舞厅以及其他未成年人不适宜进入的场所,应当设置____的标志。
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要制定出科学的薪酬方案,有必要进行薪酬调查,薪酬调查的工作程序为()。
设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度,需要经过哪些步骤?
()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
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制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件是()。
在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是()。
在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是( )
在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是( )
同一企业内相同的两个职位上的员工,其为企业作出的贡献相同,但两者所得到的奖金却是不同的,说明该企业的的薪酬违反了()原则。
()是制定薪酬的基础。