依据《企业内部控制应用指引第3号—人力资源》指引，企业选聘优秀人才时，应遵循（）原则。

[单选题]国家司法机关及其工作人员按照法律规定的职权和程序，运用法律规范处理具体案件的活动是（）

[多选题]在审核塔式起重机安装方案中施工人员组成时，应查看安装人员是否由（）和信号司索工等组成。各人员是否赋予相应的职责。

[多选题]注册会计师在确定是否利用以及在多大程度上利用内部审计人员工作时，下列各项中，属于应当考虑的因素有（）。

[单选题]喜欢和人互动、自信、有支配能力、追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型是（）。

[单选题]对砼柱所采用的下列措施中（）不是为了防止柱的脆性破性。

[单选题]您遇到了一个从未见过的来自键盘的错误码在DeviceStatus中并未给出任何额外信息从逻辑上来说，开始故障排除的第一步应该怎么做（）

[单选题]某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后，咨询顾问在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期的效果。 该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的（　）。

[单选题]下列感染不属医院感染的是（）

[单选题]患者，女，28岁，已婚。带下量多，色黄，质黏腻，有臭气，胸闷纳差，小腹胀痛，伴阴痒，小便黄少，舌苔黄腻，脉濡略数。其证候是（）

[单选题]科学的建设程序应当在坚持（）的原则基础上，突出优化决策、竞争择优、委托监理的原则。

[多选题]依据《企业内部控制应用指引第3号—人力资源》指引，企业选聘优秀人才时，应遵循（）原则。

[单选题]根据企业内部控制应用指引，人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致（）。

[多选题]根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，下列有关做法中错误的有（）。

[多选题]根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》的要求，下列说法中正确的是（）。

[多选题]根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，下列有关做法中错误的有（）。

[多选题]根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》的要求，下列说法中正确的是（）。

[单选题]根据企业内部控制应用指引，人力资源退出机制不当，可能导致（）。

[单选题]《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》所称人力资源，是指企业组织生产经营活动而录（任）用的（）

[单选题]《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》所称人力资源，是指企业组织生产经营活动而录（任）用的（）

[多选题]下列选项中，属于企业内部控制应用指引具体类型的有（）。