单选题
发布日期:2021-03-13
无固定期限
固定期限
以完成一定工作任务为期限
以上都可以
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。不管时间长短,劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
订立是一个汉语词语,读音dìng lì,是指用书面形式肯定下来。
饭店,或称酒店、旅馆,是一个主要为游客提供短期住宿的地方,酒店通常在提供住宿之余,亦为住客提供餐厅、游泳池或照顾幼儿等服务。一些酒店亦提供会议设施,吸引商业机构举行会议、面试或记者会等活动。酒店的宴会厅则可举行婚礼及舞会等活动。
标签: 饭店人力资源管理
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开证行偿付分为()和()两种。
在对路测数据的分析操作中,()是一个很重要的功能,通过该功能,分析人员可以再现路测时的情况,帮助分析无线网络中存在的问题
餐厅服务员在介绍菜品知识时,应做到()。
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对于劳动者提出要求,应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。
饭店的人力资源管理
饭店人力资源管理的重点任务?
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
小王和某饭店已经连续订立二次固定期限劳动合同,再续订劳动合同时,如果没有其他情况的出现,饭店应该和小王签订()合同
饭店支付员工工资必须按照与员工约定的日期支付,全日制用工至少应每月支付一次,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。
师傅带徒弟这种培训方式的开发主体是()。
对于员工的辞职请求,应给予必要的挽留,其基本的途径有()。
“你喜欢这样的培训吗?”“你对培训师的表现是否满意?”这属于培训评估方面的()层面。
饭店人力资源管理,是指为了实现饭店企业的目标,对人力资源的获取、利用与开发等进行()的活动。