单选题
发布日期:2021-03-13
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时,应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱,或者一些用人单位利用其优势地位,违反法律规定,故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同,逃避应当履行的劳动合同义务,任意解除劳动关系,极大的损害了劳动者的合法权益。因此,对于这种情况,本法做出了相应的规定。
订立是一个汉语词语,读音dìng lì,是指用书面形式肯定下来。
自用,指自己使用;凭主观意图行事。语出《书·仲虺之诰》:“好问则裕,自用则小。”
标签: 饭店人力资源管理
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对于劳动者提出要求,应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。
饭店的人力资源管理
饭店人力资源管理的重点任务?
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
小王和某饭店已经连续订立二次固定期限劳动合同,再续订劳动合同时,如果没有其他情况的出现,饭店应该和小王签订()合同
饭店支付员工工资必须按照与员工约定的日期支付,全日制用工至少应每月支付一次,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。
师傅带徒弟这种培训方式的开发主体是()。
对于员工的辞职请求,应给予必要的挽留,其基本的途径有()。
“你喜欢这样的培训吗?”“你对培训师的表现是否满意?”这属于培训评估方面的()层面。
饭店人力资源管理,是指为了实现饭店企业的目标,对人力资源的获取、利用与开发等进行()的活动。