单选题
领导绩效的目的是 ( )
发布日期：2022-06-20
协调统治阶级内部的矛盾和冲突
领导绩效是实现领导性质的根本保证
实现组织目标，实现公共利益的最大化
解放思想，实事求是
试题解析
领导绩效
追求高绩效，是人们进行各种活动的现实动力，工作的展开过程就是工作绩效形成的过程。人类的活动受多种因素的制约，因此，任何工作绩效的取得都受到多方面条件和因素的影响，是各种综合因素共同作用的结果。
- 中文名
- 领导绩效
- 一般特点
- 客观性、综合性、动态性
- 概述
- 对领导绩效的界定仁者见仁
- 客观性
- 产生的结果是客观的
目的
目的，通常是指行为主体根据自身的需要，借助意识、观念的中介作用预先设想的行为目标和结果。作为观念形态，反映了人对客观事物的实践关系。人的实践活动以目的为依据，目的贯穿实践过程的始终。
- 中文名
- 目的
- 拼音
- mù dì
- 释义
- 奋斗的目标
- 外文名
- purpose; aim; objective; goal
- 近义词
- 目标
- 出处
- 隋唐时期的一个故事
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此试题出现在
病痰饮者，当以温药和之出自（）
月经量少，点滴即净，色淡无块，伴头晕眼花。心悸怔忡，舌淡脉细，首选方是（ ）。
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为了解决各智能设备与监控设备间信息的交换，必须在各智能设备与监控设备间使用（），以统一他们的信号格式和信息交换协议；
仪式起初以娱乐人为目的，之后转化为以娱乐神为目的。
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