多选题
发布日期:2022-07-16
财务
客户
内部流程
外部流程
学习和成长
绩效评价体系是以实际的业绩效果为考核评价依据的价值衡量体系。
传统,汉语词汇。拼音:chuán tǒng 传统,世代相传、从历史沿传下来的思想、文化、道德、风俗、艺术、制度以及行为方式等。对人们的社会行为有无形的影响和控制作用。传统是历史发展继承性的表现,在有阶级的社会里,传统具有阶级性和民族性,积极的传统对社会发展起促进作用,保守和落后的传统对社会的进步和变革起阻碍作用。
相比,汉语词语,拼音xiāng bǐ,意思是互相联合,编在一起。
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王,更多免费功能准备上线!
此试题出现在
编制利润表的主要依据是( )。
For which quality of service parameter should the WLAN for VoWLAN clients be configured?()
从法律上说,医患关系是一种具有()关系。
施工单位在作业期间需要接触网停电或接触网停电挂地线的,应在施工申请表中明确提出配合要求,施工请点时要确认接触网确已停电才能开始作业。如无停电要求,接触网一律视为()。
分布在头侧的经脉是( )。
国家在统计总产出的时候,如果受到灰色收入或地下经济等方面的影响,会出现()。
环境管理体系的基本内容由()个一级要素和17个二级要素构成。
下列语句与作品或作者不对应的是()
施工单位不得在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍。
原告向两个以上有管辖权的人民法院提起诉讼的,由()的人民法院管辖
人力资源管理就业前景如何?
人力资源管理师什么时候可以报考?这个证书有含金量有多高?
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第六章劳动关系管理
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第五章薪酬管理
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第四章绩效管理
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第三章培训与开发
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第二章人员招聘与配置
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第一章人力资源规划
全国人力资源管理师(三级)考试大纲:第四章绩效管理
全国人力资源管理师(三级)考试大纲:第三章培训与开发
与传统的绩效评价体系相比,平衡计分卡增加了()指标。
与传统的绩效评价体系相比,平衡计分卡增加了()指标。
不同个体之间的绩效评价方法中,当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时,绩效评价适合的方法是()
甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容,乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容,丙(甲与乙交叉部分)代表绩效评价指标的效度。下列说法中正确的是()
平衡计分卡的最大特点是打破了传统绩效评价系统仅依赖财务指标的不足,平衡计分卡主要包括四个方面的绩效指标,它们是()
绩效评价的目标是?在绩效评价过程中把握哪些原则?
评估机构执行绩效评价业务,在绩效评价阶段的前期准备不包括()。
绩效评价方法是绩效评价的重点和难点,也是绩效管理的一个技术性很强的内容。
评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价,最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是()
评估机构执行绩效评价业务,在绩效评价阶段的前期准备不包括()。