单选题
企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）
发布日期：2020-04-13
可以调动内部员工积极性
可避免内部出现权术斗争
可以更快适应企业工作
人才来源少，选择范围小
试题解析
外部招聘
外部招聘（external recruitment）是2016年公布的管理科学技术名词。从组织外部选拔人员的程序，出自《管理科学技术名词》第一版。
- 中文名
- 外部招聘
- 所属学科
- 管理科学技术
- 外文名
- external recruitment
- 公布时间
- 2016年
人员
人员，读作【rén yuán】，汉语词汇。通常指受雇的人的整体(如在一个工厂、办公室或组织机构内)，或者担任某种工作或某种职务的人。人员近义人士也可，比如：各界人士也代表各种人员。
- 中文名
- 人员
- 汉语拼音
- rén yuán
- 外文名
- Staff
- 出处
- 明
职位
职位（position），它是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成，简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人，随着语义的拓展，职位也代表着职务。
- 中文名
- 职位
- 注音
- ㄓˊ ㄨㄟˋ
- 拓展语义
- 职务
- 外文名
- position
- 拼音
- zhí wèi
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企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。
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企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）
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