多选题
绩效面谈是一种()。
发布日期：2021-03-13
A
往往包含绩效反馈与改进两个目的
B
非正式面谈
C
可以多人参加
D
正式面谈
试题解析
绩效面谈
绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。通过绩效面谈实现上级主管和下属之间对于工作情况的沟通和确认．找出工作中的优势及不足，并制定相应的改进方案。就某一项完整的工作而言，根据工作的进展程度，绩效面谈可以分三类：即初期的绩效计划面谈、进行中的绩效指导面谈、末期的绩效考评总结面谈。
- 中文名
- 绩效面谈
- 目的
- 工作情况的沟通和确认
- 分三类
- 即初期的绩效计划面谈
- 通过
- 绩效面谈实现上级主管
- 根据
- 工作的进展程度
- 作用
- 达到改善绩效
一种
一种，是汉语词汇，出自汉·班固《白虎通·五行》，解释为一个种类。
- 中文名
- 一种
- 出处
- 白虎通·五行
标签： 绩效面谈
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