按照组织三要素的理论和组织平衡理论，管理的主要职能有（　　）。

组织平衡是有关组织生存、发展必须满足的条件方面的基本原理，是对组织生态的说明。不论具体组织形态如何，如果一个组织在内外环境条件变化中有效地实现了组织与个体、与环境的平衡，就说明组织中存在有效的管理过程。组织平衡是组织生存发展和管理职能之间内在的必然的联系的关键所在。

组织三要素是美国管理学家切斯特·巴纳德提出的有关组织构成的一个论点。认为作为正式组织的协作系统，不论其级别的高低和规模的大小，都包含有三个基本要素：协作的意愿。是组织成员向组织提供劳务和为组织目标的实现作出贡献的意愿。没有这种协作意愿，就无法把每个组织成员的努力一致起来，无法使各人的努力持续下去，因而组织的目标也就难以达到。组织成员对于自己在协作中的牺牲(或贡献) 同所得到的“诱因” (意即所得) 进行比较后，如果净效果是正数，则产生协作意愿，如果是零或负数，则协作意愿消失，甚至将退出这一组织。

理论，汉语词语，读音为lǐ lùn。一指在某一活动领域(如医学或音乐)中联系实际推演出来的概念或原理；二指理想的或假设的一系列事实、原理或环境；三指从对事实的推测、演绎、抽象或综合而得出的[对某一个或某几个现象的性质、作用、原因或起源的]评价、看法、提法或程式；四指讲理、计较；五指理睬；六指处理。