多选题
发布日期:2020-04-13
一般采用署名的方式
有利于促进员工的职业发展
可以据此确定员工的任务绩效水平
可以对被评价者有更深入、更全面的了解
能够增强员工的自我意识,提高自我管理效能
360度反馈,又称多重评价,是一种越来越受欢迎的人力资源绩效评价方法。它涉及到企业内部的各个级别和外部资源。
理解,汉语词汇,拼音是lǐ jiě,意思是顺着条理进行详细的分析,从一定的认知上了解,明白。
评价,读音píng jià,汉语词语,意思是指对一件事或人物进行判断、分析后的结论。
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