多选题
关于360度反馈评价，错误的理解是（）。
发布日期：2020-04-13
A
一般采用署名的方式
B
有利于促进员工的职业发展
C
可以据此确定员工的任务绩效水平
D
可以对被评价者有更深入、更全面的了解
E
能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能
试题解析
360度反馈
360度反馈，又称多重评价，是一种越来越受欢迎的人力资源绩效评价方法。它涉及到企业内部的各个级别和外部资源。
- 中文名
- 360度反馈
- 属性
- 人力资源绩效评价方法
理解
理解，汉语词汇，拼音是lǐ jiě，意思是顺着条理进行详细的分析，从一定的认知上了解，明白。
- 中文名
- 理解
- 拼音
- lǐjiě
- 褒贬
- 中性词
- 反义词
- 误解
- 外文名
- Understand；Comprehend；Apprehend；Follow；Grasp；Perceive
- 词性
- 动词
- 近义词
- 了解
- 释义
- 懂
评价
评价，读音píng jià，汉语词语，意思是指对一件事或人物进行判断、分析后的结论。
- 中文名
- 评价
- 拼音
- píng jià
- 出处
- 《燕翼诒谋录》、《前言》、《宋史·隐逸传上·戚同文》
- 性质
- 汉语词语
- 外文名
- appraise
- 注音
- ㄆㄧㄥˊ ㄐㄧㄚˋ
- 释义
- 指对一件事或人物进行判断、分析后的结论
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