判断题
员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。
发布日期：2021-03-18
对
错
试题解析
内部招聘
内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。所谓内部招聘可以分为广义和狭义上的：广义上的内部招聘是指公司内部员工自荐或推荐亲朋好友及子女到公司工作；狭义上的内部招聘是指招聘范围仅限于公司内部在岗员工，相当于人员内部调动，任何方式必要岗位必须及时补充以免缺失，内部招聘有时只可解燃眉之急。内部招聘具体又分为提拔晋升、工作调换、工作重换和人员重聘几种方法。随着外部招聘风险和招聘成本越来越大，现在很多企业已开始青睐于内部招聘，尤其是对那些身处经济欠发达地区，人才资源匮乏，知名度较低，招聘资金预算有限的企业更是如此。甚至有些著名的大公司也通过人才培养和储备的形式为高层次职位谋求合适人选。毕竟，通过内部招聘一方面可以鼓舞员工士气，调动员工的工作积极性，另一方面也有利于提高招聘工作的正确性和有效性，降低企业的招聘风险，节约招聘成本。同时也可使企业对员工的培训投资取得合理回报
- 中文名
- 内部招聘
- 方法分类2
- 工作调换
- 方法分类1
- 提拔
- 方法分类3
- 人员
外部招聘
外部招聘（external recruitment）是2016年公布的管理科学技术名词。从组织外部选拔人员的程序，出自《管理科学技术名词》第一版。
- 中文名
- 外部招聘
- 所属学科
- 管理科学技术
- 外文名
- external recruitment
- 公布时间
- 2016年
员工招聘
《员工招聘》是2015年9月1日清华大学出版社出版的图书，作者是王慧敏。
- 书名
- 员工招聘
- 作者
- 王慧敏
- ISBN
- 9787302402718
- 页数
- 200页
- 出版社
- 清华大学出版社
- 装帧
- 平装
- 别名
- 员工招聘
- 原作品
- 员工招聘
- 类别
- 高等学校商科教育应用系列教材
- 定价
- 27元
- 出版时间
- 2015.09.01
- 开本
- 16开
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