员工招聘
发布日期:2022-07-09
试题解析
阴阳成绩单
阴阳成绩单指河南省开封市农村信用社在2013年员工招聘考试中批量修改考生成绩。
- 中文名
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阴阳成绩单
- 地点
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河南省开封市
- 发生时间
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2013年
员工招聘
《员工招聘》一书由 (英)迪迪 · 多克所著,世界图书出版公司北京公司·后浪出版咨询出版发行。
- 书名
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员工招聘
- ISBN
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9787510031670
- 定价
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18.00元
- 出版时间
-
2011-3
- 作者
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(英)迪迪 · 多克
- 页数
-
80
- 出版社
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世界图书出版公司北京公司·后浪出版咨询
- 装帧
-
平装
招聘测试
在企业员工招聘过程中、招聘测试是重要的一环。招聘测试是指在招聘过程中,运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以客观鉴定的各种方法的总称。人与人之间是存在差异的,这种差异可以通过各种方法加以区别,这为招聘测试奠定了基础。
- 中文名
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招聘测试
- 种类
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心理测试
- 意义
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对于提高生产有重要的推动作用
- 外文名
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recruitment tests
- 特点
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标准化 常模
- 原则
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公平竞争
正确答案:
是人力资源管理部门和其他职能部门在实现企业目标时,根据组织总战略和人力资源规划的要求,通过多种渠道和方法,把符合职位要求的人力资源引进组织,以填补空缺岗位的过程。
解析:
暂无解析
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