问答题
发布日期:2022-06-01
绩效沟通是绩效管理的核心,是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的沟通,并着力于寻求应对之策,服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。绩效沟通在整个人力资源管理中占据着相当重要的地位。绩效沟通主要体现在四个方面:目标制定沟通、绩效实施沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通--绩效沟通四阶段模型。四个方面相互配合,层层递进,共同构成了企业的沟通系统。
侧重点指重点中的重点,偏重于某个方面。
简述是一个汉语词汇,意思是用简要的语言陈述,描述或总结。
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肺复苏包括()和(),因二者必须是同时进行,缺一不可,因此统称为心肺复苏术。
对肺心脑病病人,可采用的护患关系模式是()
下列法院与仲裁机构之间的关系正确的是:()
在近代中国社会,长期被人们奉为楷模的是()
依照《民法通则》规定,对于“应由本人实施的民事法律行为”的代理选择的规定是()。
港内道路按其重要性分为三种:()、()、()。
“斑出热不解”,对肾水素亏,虽未及下焦,必验之于舌的舌象是:().
Dugas征
使用LSP分级技术时,要求每条LSP都必须在()类型的设备上起始和结束,且在每一个方向上都必须共享一些公用的属性。
《中华人民共和国企业所得税法》规定,企业分为居民企业和()。