单选题
当员工是有能力但是无意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。
发布日期：2021-11-19
指示型
推销型
参与型
授权型
试题解析
意愿
意愿是一个汉语词汇，拼音是yì yuàn。通常指个人对事物所产生的看法或想法，并因此而产生的个人主观性思维。意就是心意、心的方向；愿就是愿望、愿动力；故意愿就是最初的愿望是想要达到某个特定的目标和方向，然后用尽自己的能力去达成那个目标和方向。出自《书情寄从弟邠州长史昭》。
- 中文名
- 意愿
- 释义
- 心愿，愿望
- 拼音
- yì yuàn
- 出处
- 《
员工
员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
- 中文名
- 员工
- 概述
- 指
- 特点
- 创造性强
- 外文名
- employee、staff、workforce、personnel
- 包括
- 固定工
务时
务时，读音wù shí，汉语词语，谓及时耕作，不误农时。
- 中文名
- 务时
- 注音
- ㄨˋ ㄕㄧˊ
- 出处
- 《盐铁论·授时》
- 拼音
- wù shí
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以下（）问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题。
（ ）是信用的客观经济基础。
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大量的钻井实践证明，井斜角小于（），方位不稳定，容易漂移。
1928年《商品出口检验暂行规则》共8条，其中规定：“为保护国内外工商业利益、提高国际贸易信用、增进商品价值起见，特设商品进出口检验局，于商品进出口时实施检验”。
空间叠合分析中多边形与多边形叠合的方式是（）。
2010年利用国内贷款和利用外资占全国房地产开发投资的比重（ ）。
人力资源管理就业前景如何？
人力资源管理师什么时候可以报考？这个证书有含金量有多高？
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第六章劳动关系管理
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第五章薪酬管理
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第四章绩效管理
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第三章培训与开发
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第二章人员招聘与配置
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第一章人力资源规划
全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第四章绩效管理
全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第三章培训与开发
当员工是有能力但是无意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。
处在“低能力，高意愿”阶段的员工适用（）领导。
当员工是有能力但是无意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。
当员工有完成工作的意愿但缺乏能力时，领导者应采取的领导方式为（）。
当员工缺乏完成工作的能力和意愿时，领导者应采取的领导方式为（）。
当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工。
当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工。
当员工是有能力并且有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。
当员工是有能力并且有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。
针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用：（）