问答题
如何制定招聘计划？
发布日期：2021-06-04
试题解析
招聘工作流程
招聘工作流程，一般由公司的人力资源部制定，主要目的是规范公司的人员招聘行为，保障公司及招聘人员权益，流程分为九章二十四条，分别从招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等几个方面进行详细规定。
- 中文名
- 招聘工作流程
- 分类
- 招聘计划、招聘、应聘
- 制订单位
- 人力资源部
- 内容
- 九章二十四条
招聘计划
招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。人才招聘要内部培养和人才引进相结合。
- 中文名
- 招聘计划
- 目的
- 为组织
- 意义
- 录用组织所需要的各类人才
- 主要内容
- 人员需求清单包括招聘的职务名称
招聘策略
招聘策略（Recruitment Strategy）是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。它包括招聘数量、对人员的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄选模式和招聘时间等。一个成功的招聘策略将帮助企业快速找到适合的人才，推动企业持续发展。
- 中文名
- 招聘策略
- 分类
- 人才吸引策略，人才投资策略
- 外文名
- Recruitment Strategy
- 主要内容
- 招聘策略主要包括招聘计划
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