问答题
薪酬结构的作用。
发布日期：2021-03-13
试题解析
薪酬宽带理论
宽带薪酬，实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。根据美国薪酬管理学会的定义，宽带型薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。一种典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过4个等级的薪酬级别，每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%-300%，而在传统薪酬结构中，区间的变动比率通常只有40%至0%。
- 中文名
- 薪酬宽带理论
- 释义
- 一种新型的薪酬结构设计方式
- 特点
- 压缩级别
- 理论定义
- 根据美国薪酬管理学会的定义
薪酬结构政策
薪酬结构政策是指不同员工个体薪酬差异类别、特征和标准的形成规则。
- 中文名
- 薪酬结构政策
- 原因
- 不同员工个体薪酬差异类别等
- 外文名
- Pay structure policy
- 分类
- 类型政策、倾斜政策和标准政策
薪酬结构设计
薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块，因此在设计薪酬结构时必须服从薪酬体系所要达到的目标这个大前提。薪酬体系主要有两个目的： 一、确保企业合理控制成本。二、帮助企业有效激励员工。
- 中文名
- 薪酬结构设计
- 目的
- 确保企业合理控制成本
- 外文名
- Salary structure design
- 要点
- 建立长期风险性报酬的观念
标签： 薪酬结构
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