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填空题

组织形象的构成来看可分为理念识别,行为识别,视觉识别,这与组织文化的(),制度层,物质层之间存在一一对应的关系。

发布日期:2020-12-11

组织形象的构成来看可分为理念识别,行为识别,视觉识别,这与组织文化的(),制度层,物质层之间存在一一...

试题解析

理念识别

理念识别(Mind Identity)就是企业经营的观念,我们也称之为指导思想。它属于思想、意识的范畴。在发达的国家中,现在越来越多的企业日益重视企业的理念,并把它放在与技术革新同样重要的地位上,通过企业理念引发、调动全体员工的责任心,并以此来约束规范全体员工的行为。从CIS战略来理解识别包括两层含义。一是统一性,二是独立性。

中文名
理念识别
别名
Mind Identity System
外文名
Mind Identity
解释
企业经营的观念

组织形象

组织形象指社会公众和组织内部员工对组织整体的印象和评价,是社会公众对一个组织的完整信念。决定组织形象的因素,对组织内部而言,取决于组织的运行、管理情况和全体员工的精神风貌;对组织外部而言,取决于组织在公益事业中的表现。就企业而言,在“产品趋于相同”的情况下,其形象内容不仅仅限于产品的质量和价格,更重要的是企业整体所表现出来的正直、友善、活力、想象力、进取、能力等精神面貌。组织形象要通过公共关系活动来建立和调整。组织形象的优劣,直接影响组织目标的实现。对于企业来说,组织形象就是企业形象。

中文名
组织形象
释义
社会公众和组织内部员工对组织整体的印象和评价
外部因素
组织在公益事业中的表现
外文名
Organizational image
内部因素
组织的运行、管理情况和全体员工的精神风貌
调整基础
公共关系活动

识别

识别,读音是shí bié,汉语词语,意思是区分,分辨。

中文名
识别
拼音
shí bié
近义词
辨别
外文名
distinguish
注音
ㄕㄧˊ ㄅㄧㄝ ˊ

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