多选题
发布日期:2020-04-11
员工学习的自我管理
学习方法与思维方式变革
建立共同愿景
系统思考
交互式学习
学习型组织是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。这正是知识型组织的理想状态,是知识型组织的实践目标,这种组织具有持续学习的能力,具有高于个人绩效总和的综合绩效的效应。
实务是一个汉语词汇,拼音是shí wù,意思指实际事务;要务。
提出,汉语词语,拼音是,意思是指揭示;提请考虑、讨论、接受或采纳。
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在《第五项修炼——学习型组织的艺术和务实》该书中提出了,创建学习型组织需要进行五项修炼,即:自我超越;转换心智模式;();团队学习;系统思考。
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“学习型组织”是美国著名管理学家()在《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》一书中提出的新概念。
《第五项修炼--学习型组织的艺术和实务》所提出的关于学习型组织建设的方法有()
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学习型组织的代表性人物彼得·圣吉在他的著作《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》中提出,人们要把镜子转向自己,审视和反思自己的思维模式;能够有效表达自己的想法...
下列不属于《第五项修炼》一书中所提出的学习型组织的涵义的是:()
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