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《第五项修炼--学习型组织的艺术和实务》所提出的关于学习型组织建设的方法有()

发布日期:2020-04-13

《第五项修炼--学习型组织的艺术和实务》所提出的关于学习型组织建设的方法有()
A

员工学习的自我管理

B

学习方法与思维方式变革

C

建立共同愿景

D

系统思考

E

交互式学习

试题解析

学习型组织

学习型组织是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。这正是知识型组织的理想状态,是知识型组织的实践目标,这种组织具有持续学习的能力,具有高于个人绩效总和的综合绩效的效应。

中文名
学习型组织
别名
学习型企业
性质
组织
外文名
Learning organization
创始人
佛瑞斯特教授
特点
共同的愿景、创作性、不断学习

实务

实务是一个汉语词汇,拼音是shí wù,意思指实际事务;要务。

中文名
实务
简介
实际事务;要务
注音
ㄕˊ ㄨˋ
拼音
shíwù
出处

提出

提出,汉语词语,拼音是,意思是指揭示;提请考虑、讨论、接受或采纳。

中文名
提出
拼音
tí chū
外文名
put forward
释义
揭示;提请考虑、讨论、接受或采纳。

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下列不属于《第五项修炼》一书中所提出的学习型组织的涵义的是:()

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