多选题
发布日期:2020-04-11
薪酬机制与银行公司治理要求相统一
薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
短期激励与长期激励相协调
商业银行(Commercial Bank),英文缩写为CB,是银行的一种类型,职责是通过存款、贷款、汇兑、储蓄等业务,承担信用中介的金融机构。主要的业务范围是吸收公众存款、发放贷款以及办理票据贴现等。一般的商业银行没有货币的发行权,商业银行的传统业务主要集中在经营存款和贷款业务。
机制,是指各要素之间的结构关系和运行方式。指有机体的构造、功能及其相互关系;机器的构造和工作原理。语出清 丘逢甲 《汕头海关歌寄伯瑶》:“西人嗜糖嗜其白,贱买赤砂改机制。”在社会学中的内涵可以表述为“在正视事物各个部分的存在的前提下,协调各个部分之间关系以更好地发挥作用的具体运行方式。”
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。
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商业银行制定的薪酬机制一般应坚持以下原则:()。
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商业银行应当制定合理的薪酬政策,确保薪酬水平、结构和发放时间安排与风险大小和风险存续期限一致,反映调整后的长期受益水平,防止过度承担风险,维护财务稳健性。
()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
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要制定出科学的薪酬方案,有必要进行薪酬调查,薪酬调查的工作程序为()。
制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件是()。
在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是()。
在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是( )
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