如何应用绩效考评的结果?
发布日期:2020-12-11
试题解析
绩效考评
绩效考评,是人力资源管理的核心职能之一,是指评定者运用科学的方法、标准和程序,对行为主体的与评定任务有关的绩效信息(业绩、成就和实际作为等)进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合,并尽可能做出准确评价的过程。是企业绩效管理中的一个环节,常见绩效考评方法包括BSC、KPI及360度考核等,主流商业管理课程将绩效考评的设计与实施作为对经理人的一项重要人力资源管理能力要求包含在内。
- 中文名
-
绩效考评
- 解释
-
企业
- 归类
-
工作绩效综合评价
- 外文名
-
Performance Appraisal
- 常用类型
-
BSC
结果
《结果》是张玮伽主唱的一首歌曲,收录于专辑《情醉伽音-在爱里》,2010年01月发行。
- 中文名
-
结果
- 发行时间
-
2010年01月
- 所属专辑
-
情醉伽音-在爱里
- 演唱者
-
张玮伽
正确答案:
绩效考评结果的应用主要体现在绩效管理与人力资源管理其他子系统之间的关系上,具体来说,绩效考评的结果可以作为培训、人事变动、薪酬变动的依据。这里仅就绩效考评结果在培训和薪酬体系的设计与变动方面的应用作出简要说明。
1)基于绩效考评的培训开发。从管理方面看,员工培训基本上可以分为计划阶段、培训实施阶段、评估阶段。在计划阶段,主要是确定培训目标和培训内容,即要进行培训的需求分析;在培训实施阶段,主要是选择培训方法二学习方式以及具体实施培训的过程;在评估阶段,主要内容是培训成效的具体测定与衡量。
2)基于绩效考评的薪酬调整。基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面。而第一个方面主要和个人的岗位等级挂钩,比如企业可以规定连续两年绩效评价总分在本单位所属系统内排名第一位的,可以上浮一级岗级;年度考评为不合格的,下浮一级岗级或调整工作岗位。岗位等级的变动,必然伴随着薪酬等级的变动。
解析:
暂无解析
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王,更多免费功能准备上线!