名词解释题
综合考评法
发布日期：2020-12-11
试题解析
岗位绩效指数化法
岗位绩效指数化法是指对考评对象的工作业绩和所确定的岗位指数之间进行比较的考评方式。由于岗位指数是职位要素、岗位目标以及影响目标达成的各种因素的综合指数，岗位绩效指数一旦确定，考评就有了一个动态的、相对固定的参照坐标。
- 中文名
- 岗位绩效指数化法
- 属性
- 岗位绩效
- 性质
- 指数化法
- 所属类别
- 企业内务
目标等级考评法
所谓目标等级考评法，指的是考评者把管理目标分解为一系列具体的可考评的项目，然后规定每个项目的标准等级，其级别一般是"级不等。当级别只有一个的时候，目标等级考评法则成为特定的目标检核考评法，每个项目的考评只区分为达成或未达成。
目标考评体系
目标考评体系，各级单位或人员实施考评的标准、办法、程序的总称，主要包括： (1)各种考评标准。如单位基础工作考评标准，各种业务工作质量标准、各类人员岗位责任制以及各种奖惩办法等。(2)各种考评办法。如目标考评法、月度小指标考评法、单位目标综合评价法、主管工作综合评价法、阶段考评法等。(3)目标考评基本程序。即考评单位、个人或某项专业的基本步骤，如考评某单位的基本程序为：单位自评→民意测验→调查核实→调查认可→公布结果。
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