问答题
试论学习管理与推进管理创新的关系。
发布日期：2021-03-30
试题解析
管理创新
管理创新（Management Innovation）是经济学家约瑟夫·熊彼特于1912年首次提出了“创新”的概念。 管理创新则是指组织形成一创造性思想并将其转换为有用的产品、服务或作业方法的过程。也即，富有创造力的组织能够不断地将创造性思想转变为某种有用的结果。当管理者说到要将组织变革成更富有创造性的时候，他们通常指的就是要激发创新。管理创新是指在特定的时空条件下，通过计划、组织、指挥、协调、控制、反馈等手段，对系统所拥有的生物、非生物、资本、信息、能量等资源要素进行再优化配置，并实现人们新诉求的生物流、非生物流、资本流、信息流、能量流目标的活动。企业管理创新，最重要的是在组织高管层面有完善的计划与实施步骤以及对可能出现的障碍与阻力有清醒认识。帮助企业主及CEO塑造此一方面的领导能力，使创新与变革成为可能。
- 中文名
- 管理创新
- 类别
- 管理学
- 影响因素
- 结构、文化和人力资源实践
- 外文名
- Management Innovation
- 提出者
- 经济学家约瑟夫·熊彼特
- 依据
- 企业本性论、管理本性论、员工本性论、国企特性论
学习管理
学习管理是一个经济术语。
- 中文名
- 学习管理
- 外文名
- Knowledge Management
试论
试论，读音为shì lùn，汉语词语，意思是指科举考试的策论。
- 中文名
- 试论
- 注音
- ㄕㄧˋ ㄌㄨㄣˋ
- 拼音
- shì lùn
- 释义
- 指科举考试的策论
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