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从岗位职务描述到岗位职务档案的形成,是在花费了许多人力、物力和财力的情况下,组织了众多专家,花费了大量时间而完成的,因此,必须具有一定的刚性,不能随意修改和调整...
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岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别,这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据,这就是岗位职务描述的()原则。
()是岗位职务描述的重要原则,是岗位职务描述成功与否的尺度、标准。
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岗位职务描述是描述()应具备的综合素质元素的图表。
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岗位职务描述的作用有()。
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