判断题
从岗位职务描述到岗位职务档案的形成，是在花费了许多人力、物力和财力的情况下，组织了众多专家，花费了大量时间而完成的，因此，必须具有一定的刚性，不能随意修改和调整。
发布日期：2021-07-03
对
错
试题解析
职务描述
职务描述是具体说明从事某一职务工作的物质特点和环境特点，主要包括：职务名称、工作活动、工作程序、工作环境和聘用条件等。
- 中文名
- 职务描述
- 定义
- 说明某一职务的职务性质、责任权利关系、主体资格条件等内容的书面文件
岗位
岗位是一个词语，读音为gǎng wèi，注音为ㄍㄤˇ ㄨㄟˋ，其本指军警守位的地方，由于语义变化有时也泛指职位。岗位跟职位还是有明显不同的：首先，按照“职位”的定义，职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层(类)，面更宽泛，而岗位则具体得多。
- 中文名
- 岗位
- 拼音
- gǎng wèi
- 注音
- ㄍㄤˇ ㄨㄟˋ
- 外文名
- post
- 释义
- 指军警守位的地方，也泛指职位
- 作用
- 关系
职务
职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。它是一组重要责任相似或相同的岗位，随着语义的拓展职位亦有此意思。职务一词最早出自南朝梁何逊的《为孔导辞建安王笺》。
- 中文名
- 职务
- 英文
- post
- 注音
- zhí wù
- 基本解释
- 各行各业职位的
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岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。
（）是岗位职务描述的重要原则，是岗位职务描述成功与否的尺度、标准。
岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。
（）是岗位职务描述的重要原则，是岗位职务描述成功与否的尺度、标准。
岗位职务描述是描述（）应具备的综合素质元素的图表。
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岗位职务描述的作用有（）。
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