单选题
发布日期:2020-04-11
实用性
专家行为
个性化
科学操作
职务描述是具体说明从事某一职务工作的物质特点和环境特点,主要包括:职务名称、工作活动、工作程序、工作环境和聘用条件等。
岗位是一个词语,读音为gǎng wèi,注音为ㄍㄤˇ ㄨㄟˋ,其本指军警守位的地方,由于语义变化有时也泛指职位。岗位跟职位还是有明显不同的:首先,按照“职位”的定义,职位是组织重要的构成部分,泛指一个阶层(类),面更宽泛,而岗位则具体得多。
《成功》教育版是由湖北省新闻出版局主管、湖北人民出版社主办、安徽等上十家教育学会协办、成功杂志社编辑出版的大型教育类综合刊物。本刊为中国第一本教育励志类大型期刊,中国期刊方阵双效期刊,湖北省优秀期刊。
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从岗位职务描述到岗位职务档案的形成,是在花费了许多人力、物力和财力的情况下,组织了众多专家,花费了大量时间而完成的,因此,必须具有一定的刚性,不能随意修改和调整...
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岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别,这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据,这就是岗位职务描述的()原则。
()是岗位职务描述的重要原则,是岗位职务描述成功与否的尺度、标准。
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岗位职务描述是描述()应具备的综合素质元素的图表。
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岗位职务描述的作用有()。
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