问答题
在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议提请仲裁是否受仲裁时效期间为一年的限制？
发布日期：2020-10-19
试题解析
存续期间
存续期间是指投资人持有债券的平均到期年限，即投资人回收本息的实际平均年限，可衡量每单位利率变动对债券价格的变化量或变化百分比，以作为债券价格风险衡量指标。
- 中文名
- 存续期间
- 属性
- 平均
- 外文名
- Duration
- 衡量指标
- 每单位
发生
发生是一个汉语词汇，拼音是fā shēng，意思是原来不存在的事情出现了。
- 中文名
- 发生
- 拼音
- fā shēng
- 基本解释
- 原来不存在的事情出现了
- 近义词
- 发作
- 外文名
- happen
- 注音
- ㄈㄚ ㄕㄥ
- 同义词
- 发现
仲裁
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁，是一种解决纠纷的方式。
- 中文名
- 仲裁
- 外文名
- Arbitrate
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劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。
劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。（）
在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，体现了员工关系的（）特点。
除了在劳动关系存续期间因劳动报酬发生的争议外，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
除了在劳动关系存续期间因劳动报酬发生的争议外，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
劳动关系存续期间（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。
劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制.
劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。
在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议提请仲裁是否受仲裁时效期间为一年的限制？