单选题
劳动关系存续期间（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。
发布日期：2021-03-19
休息、休假
职务变动
拖欠劳动报酬
参加工会活动
试题解析
仲裁申请书
当事人向仲裁机构提交的要求进行仲裁审理的书面文件。根据我国仲裁法的规定，当事人申请仲裁应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本，其内容应包括：申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，委托代理人的姓名、职务及工作单位，申请人的要求和所依据的事实和理由、证据和证据来源，证人的姓名和住所。
- 中文名
- 仲裁申请书
- 地址
- ××省××县××路××号
- 类型
- 书面文件
- 申请人
- ××省××县××经贸公司
- 法定代表人
- A 职务：经理
- 仲裁代理人
- 律师事务所/律师
存续期间
存续期间是指投资人持有债券的平均到期年限，即投资人回收本息的实际平均年限，可衡量每单位利率变动对债券价格的变化量或变化百分比，以作为债券价格风险衡量指标。
- 中文名
- 存续期间
- 属性
- 平均
- 外文名
- Duration
- 衡量指标
- 每单位
发生
发生是一个汉语词汇，拼音是fā shēng，意思是原来不存在的事情出现了。
- 中文名
- 发生
- 拼音
- fā shēng
- 基本解释
- 原来不存在的事情出现了
- 近义词
- 发作
- 外文名
- happen
- 注音
- ㄈㄚ ㄕㄥ
- 同义词
- 发现
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此试题出现在
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全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第六章劳动关系管理
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全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第四章绩效管理
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第三章培训与开发
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第二章人员招聘与配置
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第一章人力资源规划
全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第四章绩效管理
全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第三章培训与开发
劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。
劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。（）
在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，体现了员工关系的（）特点。
除了在劳动关系存续期间因劳动报酬发生的争议外，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
除了在劳动关系存续期间因劳动报酬发生的争议外，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
劳动关系存续期间（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。
劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制.
劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。
在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议提请仲裁是否受仲裁时效期间为一年的限制？