人力资本管理研究对象包括（）。

《管理研究(第2版)》是作者席酉民、王亚刚将主要管理研究领域的重点内容及相应思考，按照其所设计的“总论→面向对象的管理研究→面向过程的管理研究→面向方法的管理研究→总结和展望”的逻辑架构编写而成的一部学术著作。“总论”部分重点阐述了管理的地位、作用、研究观以及管理理论的发展脉络和评价原则。“面向对象的管理研究”部分从管理研究的对象入手，分别从企业管理、政府管理、国有资产管理和非营利组织管理四个方面介绍其研究重点和主要理论，以及一些相关的研究方法。“面向过程的管理研究”部分针对实际管理活动的主要过程和重点问题，介绍了涉及管理核心人员的领导理论、关于人类活动进行方式的组织理论以及关于社会经济活动的主体——人的管理行为理论，讨论了管理活动中最重要的战略管理和决策制定的相关理论与方法。“面向方法的管理研究”部分系统梳理了管理研究的脉络，介绍和分析了主要的研究方法，并对这些方法在研究中的应用和前景进

人力资本（human Capital）是西方经济学概念，亦称“非物质资本”，与“物质资本”相对，是体现在劳动者身上的资本。如劳动者的知识技能、文化技术水平与健康状况等。其主要特点在于它与人身自由联系在一起，不随产品的出卖而转移。通过人力投资形成。主要包括：（1）用于教育的支出；（2）用于卫生保健的支出；（3） 用于劳动力国内流动的支出；（4）用于移民入境的支出。其中最重要的是教育支出，教育支出形成教育资本。通过教育可以提高劳动力的质量、劳动者的工作能力和技术水平，从而提高劳动生产率。其增长，特别是教育支出的增长是经济增长的源泉之一。

对象是汉语词汇，拼音是duì xiàng，常有两层意思，指行动或思考时作为目标的事物或特指恋爱的对方等含义。