多选题
（）属于对工资方案管理状况的评价。
发布日期：2022-05-30
是否听取员工意见
是否采用了能力工资
是否每年进行一次薪酬调查
是否定期修改工资方案
工资水平是否达到市场水平
试题解析
管理状况
是分析企业组织系统的运行效率，包括机构设置、管理体制、管理流程、管理制度、合作状况与环境等。
方案
方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。“方案”，即在案前得出的方法，将方法呈于案前，即为“方案”。
- 中文名
- 方案
- 释义
- 案前得出的方法，将方法呈于案前
- 注音
- ㄈㄤ ㄢˋ
- 外文名
- plan
- 拼音
- fāng àn
- 示例
- 朱老忠和
工资
工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。2016年中国员工工资将平均增长8% 涨幅全球第一。
- 中文名
- 工资;薪水
- 分类
- 计时工资
- 形式
- 现金、银行存款、五险一金等
- 外文名
- Salary;Wage
- 性质
- 货币形式
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此试题出现在
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全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第四章绩效管理
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全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第四章绩效管理
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（）属于对工资方案管理状况的评价。
（）属于对工资方案管理状况的评价。
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CAMELS评级是国际通用的、系统评价银行机构整体财务实力和经营管理状况的一个方法体系。其中“L”指的是（）。
浮动工资方案的具体形式（）
多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题（）
为了改变课程管理过于集中的状况.增强课程对地方、学校及学生的适应性，课程管理实行（）。
为了改变课程管理过于集中的状况.增强课程对地方、学校及学生的适应性，课程管理实行（）。
为了改变课程管理过于集中的状况，本次课改实行（）
（）是农合机构各项财务风险管理政策的具体执行者，负有控制和管理其业务范围内发生财务风险的责任，对财务风险的管理状况负直接责任。