名词解释题
员工心理健康
发布日期：2022-06-12
试题解析
中国员工心理健康工程
中国员工心理健康工程，是一项由心理学专家团队深入企事业组织、根据企事业组织的具体情况、为其管理者提供心理帮助、解决员工心理健康问题的工程。本工程是以国外成熟的EAP（Employee Assistance Program 员工帮助计划）为基础，结合正在兴起的EEP(Employee Enhancement Program 员工提升计划）结合我国实际而产生的一项工程。
- 中文名
- 中国员工心理健康工程
- 对象
- 员工心理
- 类别
- 健康工程
- 所在国家
- 中国
员工心理健康
员工心理健康，就是企业员工有一种高效而满意的、持续的心理状态，主要体现在企业员工五大心理状态，职业压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感、人际亲和感都是积极均衡的。了解员工心理健康状况，可以透视职场“病症”，发现职业状态背后深层的心理原因，通过一些缓解和治疗的手段，帮助员工从职业心理焦虑中解脱出来，缓解压力带来的心理伤害，保养职业心理健康。
- 中文名
- 员工心理健康
- 主要表现
- 职业压力感、职业倦怠感
- 必要性
- 避免员工造成心理伤害
- 影响因素
- 压力大，怠倦，盲目
- 重要性
- 员工心理健康直接影响工作效率
- 措施
- 自由调节，集体调整，整体配合
PEM计划
PEM计划全称为员工心理开发教育与心理资本管理计划(Psychological Development Education and Psychological Capital Management Plan)。PEM代表两层含义：一方面该计划的实施针对员工心理健康问题，通过心理开发教育，发展积极心理，提升心理素质，促进心理健康；另一方面该计划的重点在于对员工的心理资本进行开发管理，通过挖掘心理潜能，建设积极文化，引导积极行为，提升心理资本效能，促进单位稳定和谐与快速发展。
- 中文名
- 员工心理开发教育与心理资本管理计划
- 简称
- PEM计划
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心理健康水平的等级：根据中外心理健康教育专家的研究，可将人的心理健康水平大致分为的等级有。（）
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心理健康包含两种概念：一是指一种心理健康状态；二是指维持心理健康。
心理健康水平的等级：根据中外心理健康教育专家的研究，可将人的心理健康水平大致分为（）个等级。
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影响员工心理健康的因素具体有哪些？