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凌某2003年10月应聘进入公司,签订了5年期劳动合同,并约定6个月的试用期。2003年12月,公司派凌云去日本接受为期3个月的技术培训,并与凌某签订一份《培训协议》。协议约定凌某在培训结束后,须为企业服务5年;如在服务期内辞职,须赔偿培训费用5万元。2004年2月,凌某完成培训回到公司,很快提出辞职。公司要求凌某按《培训协议》赔偿公司的培训费,但被拒绝。公司向劳动争议仲裁庭提出赔偿培训费的诉求,却没有获得支持。 公司要想降低类似的培训风险,应采取哪些措施?

发布日期:2021-10-28

凌某2003年10月应聘进入公司,签订了5年期劳动合同,并约定6个月的试用期。2003年12月,公司...

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周某2003年5月起在甲公司工作,所订的书面劳动合同在2009年5月到期,甲公司在2008年1月提出解除劳动合同,双方达成解除劳动合同的协议。按照现行法的规定周...

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