多选题
下列关于职位评价方法的陈述，正确的是()。
发布日期：2021-03-13
职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平
排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业
要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位
因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
试题解析
职位评价方法
职位评价方法，对各职位的相对价值进行比较评价所采用的具体方法。一般有四种方法：（1） 排序法。一种最简单易行的方法。它通常以工作说明书为基础，对组织所有职位从整体上按其重要性或相对价值进行比较并排序。（2） 分类法。预先确定一套职位等级标准，再将各待评的职位与标准比照，然后将待评职位分别套入各个等级中，确定各职位的相应级别。（3） 分数法，又称“计点法”、“因素比较法”。一种运用最为广泛的方法。它要求先找出待评职位中共同包含的付酬因素，再把各付酬因素划分等级，对每一因素总体及各等级分别作出界定，并赋予不同的分数及权重，然后以各个付酬因素为依据，将待评职位与标准相比较，比较的结果用分数来表示，最后将各种付酬因素得分加总起来，形成各职位的总分数，这一总分数就是各职位的相对价值。（4） 要素比较法。将待评职位与关键职位相比较来确定其相对价值的方法。关键职位是组织内若干有代表性、通常是员工普遍熟悉
- 中文名
- 职位评价方法
- 所属学科
- 人力资源
- 定义
- 对各职位的相对价值进行比较评价所采用的具体方法
付酬因素
付酬因素（compensable factor ）是2016年公布的管理科学技术名词，出自《管理科学技术名词》第一版。
- 中文名
- 付酬因素
- 所属学科
- 管理科学技术
- 外文名
- compensable factor
- 公布时间
- 2016年
职位
职位（position），它是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成，简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人，随着语义的拓展，职位也代表着职务。
- 中文名
- 职位
- 注音
- ㄓˊ ㄨㄟˋ
- 拓展语义
- 职务
- 外文名
- position
- 拼音
- zhí wèi
标签： 职位评价方法
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下列关于职位评价方法的表述错误的有()。
下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是()。
职位评价的方法通常有（）。
下列职位评价方法中，()适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是()。
下列属于职位评价方法的是（）。
下列关于职位评价方法的陈述，正确的是()。
下列属于职位评价方法的有（）。
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在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是()