多选题
职位评价的方法通常有（）。
发布日期：2020-04-13
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试题解析
职位评价
职位评价（post evaluation）也称工作评价（job evaluation），就是根据各职位对组织目标的贡献，通过专门的技术和程序对组织中的各个职位的价值进行综合比较，确定组织中各个职位的相对价值差异。它是薪酬级别设计的基础。 职位评价（job evaluation）就是根据各职位对企业经营目标的贡献，对企业中的各个职位的价值进行综合评价，决定企业中各个职位相对价值的大小，从而确立一个合理、系统、稳定的工作结构，开发一个工作价值的等级制度，在此基础上确定各职位的薪酬级别和职位待遇。
- 中文名
- 职位评价
- 过程
- 工作分析
- 拼音
- zhí wèi píng jià
- 外文名
- post evaluation
- 资料
- 职位名称和编码
常有
常有（1913年-1948年3月），男，河北省张家口市崇礼县人。生前为东榆树坪村农会主任。1948年3月在马丈子公社二道营村牺牲。
- 本名
- 常有
- 逝世日期
- 1948年3月
- 出生日期
- 1913年
- 籍贯
- 河北省张家口市崇礼县
方法
从广义上讲：方法是解决问题的条件【解决问题就是使问题发生改变，使其达到所需标准】。方法的本质是一个据有性质的框架，此框架的性质决定需要解决的问题怎样随着需要解决问题方面的能量【这里指广义上的能量】改变而改变。不同方法相对于解决的问题的框架不同，所以不同方法解决问题的效率不同。
- 中文名
- 方法
- 中文造句
- 我需要想到解决这个问题的方法
- 外文名
- method
- 含义
- 解决问题的条件
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下列属于职位评价方法的是（）。
下列关于职位评价方法的陈述，正确的是()。
下列属于职位评价方法的有（）。
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