多选题
下列属于职位评价方法的有（）。
发布日期：2020-12-11
观察法
分类法
排序法
计点法
因素比较法
试题解析
排序法
选取一个衡量因素来比较员工的工作效绩，可以从优到劣也可从劣到优来排序，每一次排序只能找一项最基本因素，排序法可分为简单排序法和交替排序法
- 中文名
- 排序法
- 表达式
- C1=n，C2=n-1，…，Cj=n-j+1，…Cn=1
- 应用学科
- 数理统计，人力资源管理
- 外文名
- Ranking method
- 适用领域
- 人力资源管理
观察法
观察法是指研究者根据一定的研究目的、研究提纲或观察表，用自己的感官和辅助工具去直接观察被研究对象，从而获得资料的一种方法。科学的观察具有目的性和计划性、系统性和可重复性。常见的观察方法有：核对清单法；级别量表法；记叙性描述。观察一般利用眼睛、耳朵等感觉器官去感知观察对象。由于人的感觉器官具有一定的局限性，观察者往往要借助各种现代化的仪器和手段，如照相机、录音机、显微录像机等来辅助观察。
- 中文名
- 观察法
- 种类
- 自然观察法、设计观察法等
- 优点
- 观察的资料比较真实
- 解释
- 用自己的感官去直接观察
- 作用
- 扩大人们的感性认识
- 缺点
- 受时间的限制
点法
用屈曲的指间关节突起部分为力点，按压于某一治疗点上，称为点法，又称点穴法。它由按法演化而成，可属于按法的范畴。具有力点集中，刺激性强等特点。有拇指端点法、屈拇指点法、屈食指点法和中指点法四种。
- 中文名
- 点法
- 部位
- 全身各部位
- 方法
- 拇指端点法、屈拇指点法
- 适用
- 各种痹症、痛症
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下列属于职位评价方法的是（）。
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