判断题
心理契约是组织与员工之间隐含的、未公开说明的相互期望的总合。
发布日期：2020-12-11
对
错
试题解析
心理契约
“心理契约”是美国著名组织心理学家Argyris教授提出的一个名词，后期由Levinson等学者完善。他认为，心理契约是“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合。”（《职业的有效管理》，施恩著，三联书店1992年6月版）它虽然不是一种有形的契约，但它确实又是发挥着一种有形契约的影响。他的意思可以描述为这样一种状态：企业的成长与员工的发展的满足条件虽然没有通过一纸契约载明，而且因为是动态变动的也不可能加以载明，但企业与员工却依然能找到决策的各自“焦点”，如同一纸契约加以规范。
- 中文名
- 心理契约
- 广义定义
- 存在于组织和成员之间
- 特点
- 不确定性、动态性
- 外文名
- psychological contract
- 狭义定义
- 员工以自己与组织的关系为前提
相互
相互，拼音xiāng hù，汉语词语，彼此，一起，共同。
- 中文名
- 相互
- 拼音
- xiāng hù
- 外文名
- each other；together
- 注音
- ㄒㄧㄤ ㄏㄨˋ
隐含
隐含，读音yǐn hán，汉语词语，意思是隐约含有、暗中包含。
- 中文名
- 隐含
- 释义
- 隐约含有;暗中包含
- 拼音
- yǐn hán
- 性质
- 汉语词汇
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