单选题
留用察看属于劳动法律责任形式中的（ ）。
发布日期：2021-03-18
A
行政处罚
B
行政处分
C
民事责任
D
刑事责任
试题解析
劳动法律责任
劳动法律责任是指劳动法主体因违反劳动法的规定所应承担的法律后果。
- 中文名
- 劳动法律责任
- 实质
- 法律后果
- 法律
- 劳动法
- 特点
- 综合性
留用察看
留用察看是指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察，决定是否恢复为正式职工的一种行政处分。留用察看适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工，察看期限为一至二年。
- 中文名
- 留用察看
- 定义
- 对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分
- 出处
- 《建筑经济大辞典》
形式
形式是古希腊哲学中的重要概念，它与质料相对应，描述了事物的本质，指的是“第一实体”。形式与质料作为亚里士多德“实体论 ”的一部分对后世的哲学产生了重大的影响。
- 中文名
- 形式
- 所属学科
- 哲学
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